中小企业员工满意度对职业变动倾向的影响研究

摘要

基于问卷调查数据,本文对中小企业员工工作满意度与职业变动倾向的关系进行了深入研究。研究结果表明:(1)员工的人口统计变量会对工作满意度和职业变动倾向产生影响;(2)员工满意度五个维度之间可以相互影响,提高一个维度的满意度,也可能同时使得其他维度的满意度提高;(3)在其他条件不变的情况下,员工尊重需求满意度每提高1%,可以使得职业变动倾向降低0.343%;员工物质需求满意度每提高1%,可以使得职业变动倾向降低0.258%;员工自我价值实现满意度每提高1%,可以使得职业变动倾向降低0.172%。因此,企业应该高度重视员工需求,提高员工满意度,降低职业变动倾向。