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吴玲;
中国石油集团渤海钻探工程有限公司;
石油企业; 绩效管理; 薪酬激励; 创新;
机译:探索组织学习的政治根基在薪酬和绩效管理变革期间学习
机译:招聘千禧一代:探索企业社会责任的参与和薪酬信号对组织吸引力的影响
机译:FTC探索石油行业薪酬
机译:大型数据时代企业薪酬绩效管理的创新与发展研究
机译:企业社会绩效的决定因素:对高层管理团队,CEO薪酬和CEO权力的探索性调查。
机译:拆迁企业职工生计脆弱性与薪酬标准研究-以长江流域化工企业为例
机译:轻量级中型企业的绩效管理创新:通过新的激励机制提升组织绩效=轻工业中型企业的绩效管理创新
机译:国土安全:与现行法律相比,分类,薪酬和绩效管理的最终规定
机译:预测销售绩效管理系统中机会的薪酬
机译:薪酬计划和绩效管理的方法和系统
机译:多媒体产品,例如电影和服务,例如社会文化服务,为企业下载薪酬方法,涉及授权所有企业参与项目和官方合作伙伴生产产品
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