破解就业折戟之谜

摘要

案例一：人事主管为何烦？ 钱捷是一所大学的管理工程本科毕业生。她打算应聘去某公司市场部。由于该公司产品技术含量高，因而需要有相关的技术背景，对专业有严格的要求。而管理工程专业由于没有通信、电子方面的课程，一般不在市场部考虑范围之内，所以，她在前期应聘申请表的筛选中即被淘汰，未能进入笔试和面试。