“金字塔”之外的新激励

摘要

高的工资差必然制造大的薪酬激励空间 事实上，“天花板”干部现象并非中国特色，各国亦普遍有之。这种现象的普遍化主要源于政府体制的“金字塔”型结构。虽然“天花板”干部现象具有普遍性，但别的国家却远没有我国那么突出，主要原因是他们重视开发其他的激励方式，而我们除了职级晋升之外，几乎就“黔驴技穷”了。