领导者心理资本与领导效能

摘要

领导效能对任何一个单位或组织的重要性毋庸置疑,而心理资本是影响员工绩效水平、创新能力及离职意愿的关键因素.心理资本作为影响人行为方式的重要心理资源,对领导力的发挥起着重要作用.本文在阐明心理资本和领导效能的概念和结构的基础上,对心理资本、领导效能的相关研究文献进行回顾,简述心理资本对领导效能的直接影响和间接作用,在分析这些变量产生作用机理的基础上,指出该领域的研究不足,并提出未来研究方向.