现代企业激励导向薪酬设计

摘要

如何善用金钱发挥其激励作用是薪酬设计的关键所在。在企业中，一定的时间间隔、一定的工资幅度的增长有时候是可以激励员工的。但有时候提高工资并不能带来员工士气的提高，最根本的是如何确定和设计薪酬，使之发挥激励作用。总而言之，设计一个好的激励导向型的薪酬制度是现代企业减少员工流动，提高员工忠诚度和满意度，使企业绩效提高的关键因素，也是现在企业在竞争中占得优势的关键因素。既然合理的薪酬制度是那么的重要，那如何设计一个合理的薪酬制度呢?