员工士气

摘要： 一元复始,万象更新,随着壬寅虎年春节假期告一段落,坏保行业内各家企业的员工也纷纷返岗开工。俗话说:工欲善其事,必先利其器。在迎接新一年工作时,企业都会举行各沖开工利是和培训活动来提升员工士气,以期在踏上新年征程时伴随着一个美好开端。新春赋能鼓干劲,踔厉奋发再扬帆。ANSO环境科技产业联盟企业在开工之际也举办了各式各样的精彩活动,接下来就让我们看看都是什么吧!

摘要： 互联网时代,企业员工通过移动设备随时可以关注热点、传播和分享信息、了解新闻动态,受众心理和习惯都在发生深刻变化,宣传思想工作变得更加复杂。中国石油吉林石化公司电石厂在传统媒体的基础上,充分利用微博、微信公众号、抖音等新媒体,开展宣传思想工作,对内鼓舞员工士气,对外宣传企业良好形象,为企业改革发展、转型升级提供了强劲的舆论支持和思想保证。

摘要： 除了可以享受较短的通勤时间,住在离办公室近的地方还可以让CEO加强与员工和公司的联系无论是提供更多的职业发展机会,更好的工作与生活平衡,还是更高的奖金,公司都在不断尝试各种方法来鼓舞员工士气,改善工作环境。此前的研究显示,84%的美国高管认为他们的公司必须努力改善企业文化,92%的人认为实现这一点将有助于提高公司价值。无论是哪家公司,CEO在塑造企业文化方面往往都有着巨大的影响力。

摘要： 国网江苏省电力有限公司扬州市江都区供电分公司(以下简称“江都供电公司”)是国网扬州供电公司下属供电企业,担负着江都区内13个建制镇和1个省级经济开发区的供电业务。2014年时,江都供电公司经历了内外部环境的重大变化,出现了经营业绩不佳、员工士气低下、企业内生动力不足等一系列问题。在国网公司提出的价值理念的指导下,创新实践重塑企业文化,重振员工士气、激发内生动力,从根源上解决存在的矛盾和问题。

摘要： 常态化疫情防控背景下,电影放映行业如何以有效的思想政治工作提振员工士气,守土尽责,保证防疫安全,并在新的生存境遇下谋求发展,是摆在业内党组织面前的新课题。以有温度的思想政治工作平复员工情绪,为团结抗疫和企业发展聚集能量。一是高度重视、关注员工的心理健康。组织工、青、妇与各职能部门党组织多与员工沟通,通过微信、电话、视频等方式开展谈心活动。同时,持续在系统内公众号、微信群普及科学防疫常识,督促员工切实做好个人防护,加强员工对于疫情的认知能力。二是切实为员工解决实际问题,减轻员工的生活压力。

摘要： 一是激励员工士气,凝聚发展共识。企业精神是历代农行人历经奋斗积淀下来的宝贵财富,要把践行“成就员工”使命摆在首要位置,让员工真正体会到农行的发展就是员工的价值体现。二是加强文化建设,营造“家园”氛围。完善和落实青年员工座谈会、信息沟通等制度,化解员工思想疙瘩,帮助员工塑造阳光心态。

摘要： 湖南株洲九方装备公司立车班班前会坚持"三项原则"(简、活、短),扎根"四大基础"(产品质量点评会、安全生产宣贯会、生产效率提升会、技术创新鼓劲会)我当班长11年,对班前会的作用和重要性十分清楚。每天开工前我都会用"3分钟"高质量的班前会鼓舞员工士气、面对面进行工作部署和昨日工作点评、宣贯安全生产禁令、了解员工情绪和动态,对激励全班组成员用行动和真情全力投入工作中起到了非常重要的作用。

摘要： 最近,在疫情的催化下,很多酒店加入到了预售的浪潮中来。有南京金陵饭店一天卖出20万只金陵大肉包,也有中旅集团两个多月卖出近7万间夜,还有有戏电影酒店结合预售,自3月份开始出租率就达到150%。有些酒店精心策划、充分准备、步步为营,通过预售缓解了现金流的窘境,创造了收入,提振了员工士气,还获得了客户的满意,提升了品牌知名度,形成了自己的流量池,使得预售进入良性循环。也有些酒店,因为没有掌握正确的方法,仓促上阵,缺乏协同,赔了夫人又折兵。这其中的经验和教训,值得酒店人借鉴和思考。

摘要： (接上期)5.随时巡视生产各部门,激励员工士气,沟通意见,听取改进建议。6.主持生产会议,听取各单位的工作成果及新工作进度计划,并作必要的指示。主持各重要生产改进方案的执行情况检讨会。7.向总经理提供生产部门内各主管任免建议,定期评估各主管的工作表现,并随时给予各主管必要的协助、指导及方法指示。

摘要： 本发明公开了一种员工加密定位方法，基于员工定位系统，员工定位系统包括电子工牌以及定位服务器；该方法包括：电子工牌检测得到自身的定位信号，并对定位信号进行加密后发送至定位服务器；定位信号携带有电子工牌的标识；定位服务器对电子工牌发送的加密后的定位信号进行解密，得到定位信号并据此确定电子工牌的位置。本发明依据电子工牌来进行定位，定位的准确性更好，且由于电子工牌功能较为单一，因此减少了电子工牌没电导致的无法定位的情况，提高了定位可靠性；且对定位信号进行加密，提高定位信号传输的安全性。本发明还提供了一种员工定位系统。

摘要： 本发明公开了基于员工服务系统的员工行为分析方法及系统，当新员工在实习期间，根据新员工企业微信生态圈的行为数据获知该员工的兴趣素养，从而获知该员工的性格、兴趣和职业素养，以利于将该员工安排到适配的岗位中。如喜欢分享的新员工，个人性格偏向外向，则会适合推销或接待的岗位；又如创意较多的新员工，则适合策划或活动筹备的岗位，实现协助新员工能尽快找到适合自己的发展方向，提高对新员工的管理效率和培养效果。值得说明的是，尽管根据新员工的兴趣素养匹配相适应的工作岗位，仍需要综合评分进行量化，判定该员工是否胜任这个岗位，以避免岗位安排到了能力不足的新员工而影响工作项目的运作，确保企业的利益。

摘要： 本发明涉及管理系统领域，公开了一种提高员工敬业度的员工认可系统，解决了员工因没有在公司得到充分的认可和关怀，导致的敬业度低的问题，其技术方案要点是包括客户端和用于管理所述客户端的后台管理系统；所述后台管理系统包括组织架构管理模块、成员管理模块以及信息发布模块，分别用于系统运行、成员管理以及勋章信息发布；所述客户端用于接收所述后台管理系统发布的信息，包括成员模块和勋章模块，分别用于登录和查看勋章情况，通过对员工发送勋章和祝福等方式，给予员工认可和关怀，进而提高员工的敬业度。

摘要： 本发明公开了一种员工加密定位方法，基于员工定位系统，员工定位系统包括电子工牌以及定位服务器；该方法包括：电子工牌检测得到自身的定位信号，并对定位信号进行加密后发送至定位服务器；定位信号携带有电子工牌的标识；定位服务器对电子工牌发送的加密后的定位信号进行解密，得到定位信号并据此确定电子工牌的位置。本发明依据电子工牌来进行定位，定位的准确性更好，且由于电子工牌功能较为单一，因此减少了电子工牌没电导致的无法定位的情况，提高了定位可靠性；且对定位信号进行加密，提高定位信号传输的安全性。本发明还提供了一种员工定位系统。

摘要： 本发明公开了一种驾驶员工作状态监控系统，属于移动互联网技术领域；包括车载数据采集和传输系统、服务器管理系统和智能移动终端；本发明也提供了一种监控方法，具体步骤包括：服务器管理系统接收被监控车辆的车载数据采集和传输系统发送的驾驶员工作状态的视频和信息，将接收到的驾驶员工作状态的视频和信息分发到至少一个智能移动终端，接收由至少一个智能移动终端在第一预定时间内返回的信息，根据设定的算法评估返回的信息对该辆车驾驶员的工作状态进行打分，将分值和信息发送到该辆车的车载数据采集和传输系统，所述车载数据采集和传输系统将分值显示出来；采用本发明的系统和方法有望使交通事故的发生率降低50％，使人员和财物的损失降低50％。

摘要： 本发明公开了一种基于员工行为数据的员工行为刻画方法及装置，解决了现有的员工行为数据的员工行为刻画的数据获取来源仅限于员工填报的简历信息和测评答案，并且根据测评数据和职位匹配度来调整测评题目，数据来源主观性太强，员工的简历信息和测评均会受到员工本身的心理影响，在潜意识的引导下偏向于填报想象中的自己能力的信息，但这些信息并不代表着最终的职位推荐结果是适合员工本身的，其能力的高低也并不能客观的代表员工本身真实能力，且该方法后期的调整仍然是根据测评数据进行，从某种程度上加深了结果的偏差。

摘要： 本发明提供一种员工福利卡系统及利用所述员工福利卡系统进行员工工资发放管理的方法，本发明通过为员工设立员工福利卡记账账户，并与员工在企业对公账户所在银行开设的员工个人账户绑定，员工可将工资等自有资金转入员工福利卡记账账户购买企业的理财产品获取稳健的高投资收入，企业可将员工转入员工福利卡记账账户的资金代扣至企业对公账户，开拓企业从内部员工融资的渠道，助力企业扩展立体的融资渠道，将企业日常的部分外部融资成本让利于内部员工，提升企业文化价值。

摘要： 一种员工牌、员工信息管理方法及系统，其中，员工牌包括：通信单元用于：根据员工牌的区分标识，接收对应于区分标识的员工关联信息；显示屏用于：显示通信单元接收到的员工关联信息；其中，所述员工关联信息包括以下部分或全部种类的信息：员工姓名、员工职位、员工职位编码、员工所属部门。本发明实施例通过电子显示屏实现了员工关联信息的显示，丰富了员工牌的功能，节省了员工牌的制作时间和资源。

摘要： 本实用新型提供了一种女士气动洁阴器，包括底座和壳体，所述壳体内设有充气机构和储液罐，充气机构和储液罐之间连接有导气管，储液罐的底部通过阀门连接有导液管，导液管的一端设有喷液头，喷液头上开有喷液孔。本实用新型使用方便，安全可靠，由于采用充气机构和储液罐的结构，能够一次完成对妇女阴道的清洗杀菌，克服了现有技术需多次吸取清洗液的缺点。

摘要： 一种员工牌及员工信息管理系统，其中，员工牌包括：通信单元用于：根据员工牌的区分标识，接收对应于区分标识的员工关联信息；显示屏用于：显示通信单元接收到的员工关联信息；其中，所述员工关联信息包括以下部分或全部种类的信息：员工姓名、员工职位、员工职位编码、员工所属部门。本实用新型实施例通过电子显示屏实现了员工关联信息的显示，丰富了员工牌的功能，节省了员工牌的制作时间和资源。