现代企业人力资源管理

摘要

随着我国市场经济体制的建立，企业成为自主经营、自负盈亏、自谋生存与发展的市场主体。企业要不断地提高自己的市场竞争能力，在竞争中求生存、谋发展。这就要求企业必须不断提高经营管理水平，提高组织运作效率和员工个人的绩效水平，现代人力资源管理是从传统人事管理转化来的。传统的人事管理的主要职责是员工的考勤、档案、合同管理等事务性的工作，被定位为后勤服务部门。随着企业基础管理模式的深刻变革，在管理中，人作为一项资源，而且是重要的战略资源，“科技以人为本”的思想得到了越来越多的认同因而必需更多地考虑怎样才能吸引优秀人才，留住优秀人才，怎样才能更好地调动企业员工的积极性，更好地发挥他们的作用。