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张红霞; 郭爱英; 宋长生;
无;
组织社会化; 新员工; 现代人力资源管理; 培训; 层级; 工作效率; 工作角色; 美国学者;
机译:将组织支持和内嵌性视为将社会化策略与新员工的承诺和离职联系起来的关键机制
机译:“尽管有组织文化,但他们仍然生存,而不是因为组织文化”:对新员工的看法进行了纵向研究,以了解在过渡到急性三级机构期间,什么构成了支持。
机译:改善新员工的社会化
机译:组织社会化对新员工工作绩效的影响研究-以人组织为中介
机译:在韩国一家大型银行中确定并验证新员工的组织社会化维度。
机译:母体情感社会化的决定因素:基于Belsky育儿模型过程
机译:组织社会化:组织中新员工的整合
机译:基于生理学的三氯乙烯在脂肪组织中运输的药代动力学模型
机译:一种方法,根据软骨细胞的三维等效性,基于三维软骨等效模型,根据三维软骨状等效模型,用三维三维软骨等效性治疗软骨缺损和退化性疾病天然或人工母体的离体
机译:利用基于三维模型的船体智能管理服务器管理基于三维模型的船体的方法
机译:三维骨组织或软组织模型制作装置及其应用方法和模型
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