组织惯性对职业倦怠的影响——基于角色压力的中介和公司成立年限的调节

摘要

当前,员工职业倦怠现象非常普遍,研究其影响因素有助于降低员工离职率,提高组织绩效。本研究通过向有工作经验的员工发放问卷,探究组织惰性和职业倦怠间的内在机制。共获得有效问卷257份,对其进行数据处理,结合我国组织情境,运用层级回归和结构方程模型分析,研究结果显示:(1) 组织惰性与职业倦怠显著正相关。(2) 角色压力在组织倦怠对职业倦怠的影响中起部分中介作用。(3) 公司成立年限负向调节组织惰性与角色压力之间的关系。