多元化用工模式下高校人事管理制度研究

摘要

随着高等教育事业发展进入快速通道,用人需求急剧膨胀,各高校为实现教学、科研、社会服务三位一体的发展需求,开始积极创新用人模式,探索不受编制限制的多元化用工模式。针对用工模式的多样性,制度建设及精细化管理将成为高校人事管理制度建设的重点与难点,如何打破计划经济体制下事业编制管理的思维模式,适应市场化需求是对高校行政管理人员的一项挑战。