高校人事管理

摘要： 随着我国数据技术的完善和推进,大数据已被广泛运用,对各行各业产生了巨大冲击。高校作为科教研究的前沿阵地,其在大数据时代必然面临严峻的挑战,原有的人事管理模式已经不合时宜,因此必须要把大数据嵌入到人事管理制度中。该文认为,大数据时代高校人事管理主要存在以下问题:人事管理观念落后、数据权威性低,共享率差、资金缺乏,系统陈旧。基于此,笔者认为应当从专业人才引进、专项资金支持完善和优化人事管理系统以及构建数据资源共享库等方面入手,促使大数据时代下高校人事管理制度能够有所改善。

摘要： 近些年来,随着我国高等教育的不断发展,大学生的人数不断地增加,同时高校的工作人员也开始大量增加,这为高校的人事管理工作带来了一定的难度和压力。在这样的大背景下,高校要进一步提升人事管理的效率,就要积极加强人事管理的信息化工作。但是在目前的高校人事管理中,对于信息化技术的应用还存在一定的问题,导致高校人事管理中常常会出现一定的纰漏。因此,本文通过对当前高校人事管理信息化的意义和现状进行研究,了解了当前高校人事管理信息化中存在的问题,并进一步提出了解决相关问题的有效措施,希望能够为提升高校人事管理信息化的效率提供一定的思路和帮助。

摘要： 随着越来越多的先进技术被应用到实际工作中,当今办公模式也从传统的人工处理转变成高科技处理方式。特别是在高校处理人事信息管理的工作过程中,利用信息化技术已经是人事信息管理的主要方式之一。高校的人事管理从传统的"纸质化"正在逐步的走向"信息化"管理方式,更加符合新时代的管理要求。因此,信息化管理方式的转变对人事管理系统化、行政办公高效化、信息管理安全化具有重要的实践意义。

摘要： 绩效考评是高校人事管理中的重要环节,是教师晋升和薪酬调整的依据。目前,高校绩效考评普遍存在流程烦琐、耗时等问题。基于ESIA方法优化高校教师的绩效考评流程,消除非必要环节,简化业务流程,构建教师画像模型整合教师分布在各个系统中的基本数据、教学数据、科研数据和社会服务数据,整合零散流程,自动化实现部分绩效考评流程。构建赋时Petri网对优化前后的绩效考评流程进行仿真,验证大幅度缩短流程时间,提高管理效率。

摘要： 信息时代,“互联网+”成为业界的基本思维,信息技术已融入到各行业当中,高校人事管理亦不例外,以信息化技术为依托的高校人力资源管理变得更加便捷、高效。《高校人力资源管理信息化建设——基于“双一流”建设背景》一书较早的对高校人力资源的信息化建设进行了相应的论述,以“双一流”高校建设为目标,提出高校人力资源信息化建设方案。

摘要： 大数据技术的普及对人们日常的生活工作产生了重要影响,也为高校人事管理带来了新的挑战.高校是培养人才的主要基地,其人事管理必须要紧跟时代.但是,目前国内高校人事管理大部分处在由传统管理模式向现代化管理模式过渡的时期,对大数据的应用还处在探索阶段.因此,本文对基于大数据的高校人事管理模式的改革展开研究,以期进一步提升大数据的应用水平,进而提升高校人事管理质量,为高校的平稳运行提供重要保障.

摘要： 大数据技术的普及对人们日常的生活工作产生了重要影响,也为高校人事管理带来了新的挑战。高校是培养人才的主要基地,其人事管理必须要紧跟时代。但是,目前国内高校人事管理大部分处在由传统管理模式向现代化管理模式过渡的时期,对大数据的应用还处在探索阶段。因此,本文对基于大数据的高校人事管理模式的改革展开研究,以期进一步提升大数据的应用水平,进而提升高校人事管理质量,为高校的平稳运行提供重要保障。

摘要： 随着我国高等教育事业的快速发展,高等院校的人员结构更加复杂,人员数量也在逐年增加.这给高校的人事管理造成了一定的困难,同时也增加了管理的工作量.所以,本文将从现代背景下如何更好的促进高校信息化的人事管理进行研究.并提出一些有效的建议.

摘要： 随着科学技术的不断发展,信息化时代的到来,高校的人事管理也迎来了"大数据"时代,这给各大高校人事档案的管理与应用带来相当大的冲击和挑战.高校的人事档案管理面临许多新境况,必然要做出新的调整和改变.通过对大数据背景下高校人事档案管理进行探究,从高校人事档案管理的特点、必要性及面临的问题入手,深刻分析高校人事档案的管理办法,旨在为各大高校提供一定的参考和帮助.

摘要： 随着信息技术的不断发展,各行各业都进入了大数据时代,搭乘信息技术的便车,行业的发展进入一个新纪元。在此背景下,高校人事管理模式也面临着改变。在管理中应用大数据是大势所趋,也是必须之举。当下高校人事的管理模式比较落后,已经无法适用于现在的课堂改革方案。为了改善这种情况,高校应该利用大数据的便利,将人事管理信息化,有目的地优化管理程序和效率,让人事管理模式的改革进入新的篇章。

摘要： 文章提出了高校人文社科研究评价指标体系要达到多出精品、百花齐放、分类量化、各展所长的构建目标和坚持科学性、长效性、可操作性、普遍适用性、政策导向性的构建原则。从科研项目、科研成果、科研奖励三个方面，按照评价对象在科研活动中承担的角色，在分级分类评定的基础上，将各个分值相加产生综合评价的总分，以此来评价教师的科研水平。高校人文社科研究评价指标体系的构建是高校人文社会科学研究工作向科学化、规范化、人性化目标迈进的巨大推动力，也是高校人事等其他各项工作正常运转的必要条件，高校人文社科研究评价指标体系必将成为实现高校科研发展战略的重要保障。

摘要： 文章提出了高校人文社科研究评价指标体系要达到多出精品、百花齐放、分类量化、各展所长的构建目标和坚持科学性、长效性、可操作性、普遍适用性、政策导向性的构建原则。从科研项目、科研成果、科研奖励三个方面，按照评价对象在科研活动中承担的角色，在分级分类评定的基础上，将各个分值相加产生综合评价的总分，以此来评价教师的科研水平。高校人文社科研究评价指标体系的构建是高校人文社会科学研究工作向科学化、规范化、人性化目标迈进的巨大推动力，也是高校人事等其他各项工作正常运转的必要条件，高校人文社科研究评价指标体系必将成为实现高校科研发展战略的重要保障。

摘要： 文章提出了高校人文社科研究评价指标体系要达到多出精品、百花齐放、分类量化、各展所长的构建目标和坚持科学性、长效性、可操作性、普遍适用性、政策导向性的构建原则。从科研项目、科研成果、科研奖励三个方面，按照评价对象在科研活动中承担的角色，在分级分类评定的基础上，将各个分值相加产生综合评价的总分，以此来评价教师的科研水平。高校人文社科研究评价指标体系的构建是高校人文社会科学研究工作向科学化、规范化、人性化目标迈进的巨大推动力，也是高校人事等其他各项工作正常运转的必要条件，高校人文社科研究评价指标体系必将成为实现高校科研发展战略的重要保障。

摘要： 文章提出了高校人文社科研究评价指标体系要达到多出精品、百花齐放、分类量化、各展所长的构建目标和坚持科学性、长效性、可操作性、普遍适用性、政策导向性的构建原则。从科研项目、科研成果、科研奖励三个方面，按照评价对象在科研活动中承担的角色，在分级分类评定的基础上，将各个分值相加产生综合评价的总分，以此来评价教师的科研水平。高校人文社科研究评价指标体系的构建是高校人文社会科学研究工作向科学化、规范化、人性化目标迈进的巨大推动力，也是高校人事等其他各项工作正常运转的必要条件，高校人文社科研究评价指标体系必将成为实现高校科研发展战略的重要保障。

摘要： 文章提出了高校人文社科研究评价指标体系要达到多出精品、百花齐放、分类量化、各展所长的构建目标和坚持科学性、长效性、可操作性、普遍适用性、政策导向性的构建原则。从科研项目、科研成果、科研奖励三个方面，按照评价对象在科研活动中承担的角色，在分级分类评定的基础上，将各个分值相加产生综合评价的总分，以此来评价教师的科研水平。高校人文社科研究评价指标体系的构建是高校人文社会科学研究工作向科学化、规范化、人性化目标迈进的巨大推动力，也是高校人事等其他各项工作正常运转的必要条件，高校人文社科研究评价指标体系必将成为实现高校科研发展战略的重要保障。

摘要： 文章提出了高校人文社科研究评价指标体系要达到多出精品、百花齐放、分类量化、各展所长的构建目标和坚持科学性、长效性、可操作性、普遍适用性、政策导向性的构建原则。从科研项目、科研成果、科研奖励三个方面，按照评价对象在科研活动中承担的角色，在分级分类评定的基础上，将各个分值相加产生综合评价的总分，以此来评价教师的科研水平。高校人文社科研究评价指标体系的构建是高校人文社会科学研究工作向科学化、规范化、人性化目标迈进的巨大推动力，也是高校人事等其他各项工作正常运转的必要条件，高校人文社科研究评价指标体系必将成为实现高校科研发展战略的重要保障。

摘要： 本发明提供一种人事管理用数字档案管理终端设备及使用方法，涉及人事管理技术领域。该基于一种人事管理用数字档案管理终端设备，包括箱体和支撑台，所述箱体的两侧内壁上下端均设置有滑槽架，所述滑槽架的滑槽为前端口凹型设置，且滑槽的内部滑动连接有滑块，所述滑块的相对一端设置有安装框，所述安装框的内部设置有硬盘，所述箱体的内部中部且相对于两个所述安装框的中部设置有支撑板，所述支撑板的上下端均设置有安装块，所述安装块的四周且相对于安装框贯穿设置有支撑槽，所述支撑槽的内部设置有第一电动推杆，所述第一电动推杆的一端设置有调节板，所述调节板的端面设置有风机框。通过该设备，可有效提高使用便捷性，且进行防护使用。

摘要： 本发明提供了一种用于医院的人事管理方法包括如下方法步骤：当用户输入的账户和密码相匹配，则根据账户类型向用户展示用户界面；当用户进入管理员用户界面，根据用户操作执行考勤和绩效指令；当用户进入普通用户界面，根据用户操作执行考勤和绩效指令。本发明用于医院人事管理，大大减少了人力和物力。

摘要： 本发明属于档案管理技术领域，公开了一种基于人事管理档案调整方法及其系统，包括了人事信息收集模块、人事设置模块、导入模块、导出模块、打印模块、人事查询模块、人事变动模块、数据表格式化模块；所述人事信息收集模块，用于对员工的个人信息进行系统直接录入；人事设置模块，用于自定义档案管理的性质和对人事的项目管理功能；所述打印模块，用于自定义档案打印样式，可自定义打印纸张、字体等格式；数据库表格式化模块，用于将录入信息进行格式化。本发明实现了人事信息的收集和导入导出，实现自定义档案管理的性质和对人事的项目管理功能，实现自定义档案打印样式；当人事信息查询时，可以使用单条件查询和多条件组合查询；实现高效快速的人事信息变动。

摘要： 本实用新型涉及人事管理系统技术领域，公开了一种便于人员管理调动的人事管理系统，包括显示屏，显示屏的下端固定连接有支撑块，支撑块的一侧固定连接有转动轴，转动轴上通过转动组件连接有底座，转动轴远离支撑块的一端连接有用于调整显示屏朝向的调向机构，调向机构与底座相连接；调向机构包括齿轮，齿轮固定连接在转动轴远离支撑块的一端，底座的上端固定连接有支撑板，支撑板靠近齿轮的一端通过弹簧固定连接有内齿圈，且齿轮与内齿圈相啮合，内齿圈的外环壁上通过支撑组件与支撑板相连接。本实用新型通过调整显示屏的显示角度，避免显示屏反光影响工作人员对显示屏上数据的观看。

摘要： 本申请公开了一种人事管理人员用档案管理柜，包括支撑底板、调节结构、防潮结构和存储结构，所述支撑底板底部固接滑动轮，所述调节结构包括限位柱，所述限位柱转动连接于支撑底板顶部，所述限位柱顶端固接防尘壳体，所述防尘壳体底部滑动练级支撑滚球，所述支撑滚球底部转动连接安装柱。本申请通过支撑底板和限位柱等结构可以调节存储壳体的角度，便于存储壳体内档案的取放，通过防潮风机可以对存储壳体内的空气进行更换，从而对档案进行防潮处理，通过防尘过滤网和活性炭过滤网可以对存储壳体进行防尘和异味吸附处理，通过驱动电机、第二齿轮和第三齿轮等结构可以调节第一分隔板的位置，从而便于放置不同大小的档案。

摘要： 本实用新型提供一种基于人事管理用文件管理装订机，涉及办公用品技术领域，解决了现有的基于人事管理用文件管理装订机在进行固定过程中会占用桌面的使用空间，对日常办公造成影响；再者是，在进行封胶时会因为胶刷的摩擦造成装订材料位置移动，造成封胶不均匀的情况出现的问题。一种基于人事管理用文件管理装订机，包括固定机构和升降机构；所述固定机构的底端螺纹连接有限位机构，且固定机构顶端面后侧固定连接有调节机构；所述升降机构固定连接在调节机构的外壁上，且调节机构的顶端面固定连接有储存机构。本实用新型中，改进了固定机构，通过改进可实现将主体固定在桌子的边角处，不会造成桌面的空间浪费。

摘要： 本实用新型涉及装订机应用技术领域，且公开一种人事管理用文件管理装订机，包括底座，所述底座的顶部固定连接有安装架，所述安装架的顶部固定连接有安装箱，所述安装箱的右侧转动连接有打孔手柄，所述安装箱的内部活动连接有延伸至安装箱外部的压纸板手柄，所述压纸板手柄的底部固定连接有后压纸板。该人事管理用文件管理装订机，通过设置底座上设有调节压架、上压板、调节压杆和装订压板可将装订材料的外部压住进而进行定位固定，且拆下限位锁杆后扭动齿轮可更改调节压架的固定位置，达到了便于定位固定的效果，从而有效的解决了手动装订可能导致装订材料在装订过程中因手抖等意外因素导致装订失误和误伤到手部的问题。

摘要： 本实用新型公开一种人事管理用的高效签到装置，涉及人事管理技术领域。该人事管理用的高效签到装置，包括打卡机，打卡机的上表面开设有指纹槽，指纹槽的底部固定连接有指纹识别处，指纹槽的两侧均开设有转动槽，两个转动槽的背面均开设有传动槽，两个转动槽的内部均转动连接有防尘机构，传动槽的内部转动连接有传动机构。该人事管理用的高效签到装置通过设置打卡机，当一种人事管理用的高效签到装置使用时，首先，将手指伸到防尘机构上，防尘机构会向两侧打开，按到指纹识别处时，识别成功即可拿走手指，当手指移出时，传动机构将会使防尘机构缓慢关闭，该装置具有能使指纹识别区在使用时进行防尘的作用。

摘要： 本实用新型公开了人事管理设备技术领域的一种基于人事管理的计算机配套设备，包括主体和壳体，主体的顶部设置有壳体，壳体一端的侧壁固定连接有显示屏，壳体位于显示屏顶端的侧壁开设有矩形槽，矩形槽的内部固定连接有摄像头，矩形槽位于摄像头的顶端固定连接有透明防护板，壳体相互远离的两端侧壁均固定连接有第二固定耳，壳体位于显示屏底端的侧壁固定连接有固定板，固定板的顶部均匀螺纹连接有螺栓，多个螺栓贯穿固定板的一端与主体螺纹连接。使用本装置，可达到对员工进行提醒和督促的效果，有效避免因迟到而导致薪资被扣之后产生的不满。

摘要： 本发明涉及一种高校人事档案排架及编码方法和高校人事管理系统。该方法包括：将高校人事档案分为在职人员档案库、离退休人员档案库、死亡人员档案库，所述在职人员档案库首先根据部门进行分类，每个部门内的档案根据姓名首字母进行排序，所述离退休人员档案库和死亡人员档案库直接根据姓名首字母进行排列，所述高校人事管理系统采用姓名首字母和职工号进行混合编码法，根据姓名首字母通过下表给姓名首字母A到Z赋予相应的数字代码进行编码。本发明解决了当前高校人事档案排架及编码方法和高校人事管理系统效率低下的问题，使得用户能够迅速、准确、及时地获取档案，为档案检索提供极大便利，能够提高档案利用效率，提高服务水平。