公务员职业生涯管理“顾问计划”的设计

摘要

在经济全球化的浪潮中，中国的社会经济迅速转轨，“职业生涯管理”这一全新的人力资源管理观念逐渐成为公共部门人力资源管理的重要组成部分。公共组织积极推行职业生涯管理，是开放管理思维的结果，有助于培养造就现代公务员队伍，提高行政管理效率。公务员职业生涯管理强调的是公共组织帮助公务员个人设定职业发展目标，使其在组织范围内寻求适合自己的职业发展途径，从而实现个人和组织“双赢”的局面。