公务员队伍
公务员队伍的相关文献在1988年到2022年内共计1148篇,主要集中在中国政治、经济计划与管理、中国共产党
等领域,其中期刊论文1147篇、会议论文1篇、专利文献11100篇;相关期刊455种,包括领导决策信息、中国公务员、人才资源开发等;
相关会议1种,包括纪念浦东开发开放20周年理论研讨会等;公务员队伍的相关文献由984位作者贡献,包括王旭东、唐代望、孙涛等。
公务员队伍—发文量
专利文献>
论文:11100篇
占比:90.63%
总计:12248篇
公务员队伍
-研究学者
- 王旭东
- 唐代望
- 孙涛
- 张志鸿
- 梅德平
- 任文硕
- 宋德福
- 尹蔚民
- 晏建怀
- 李绥州
- 杨晓华
- 梁玉萍
- 汤华
- 汪金友
- 马逢春
- 黄欢
- 于淑文
- 仁宇
- 何增科
- 余怀明
- 傅兴国
- 刘东杰
- 刘倩
- 刘静
- 周春正
- 周锦涛
- 夏子
- 安迎春
- 崔俊习
- 庄加灵
- 张学忠
- 张昊宇
- 张爱国
- 张郧
- 彭福清
- 方志凌
- 曾维和
- 朱永扬
- 朱莉
- 李中军
- 李国友
- 李容根
- 李彦敏
- 李源潮
- 杨丹娜
- 杨文忠
- 柴宇
- 栾珊
- 武吉海
- 江亚平
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贠杰
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摘要:
国家治理体系和治理能力是一个国家制度和制度执行能力的集中体现。公务员队伍是国家治理体系的基本要素和动力源泉,推进国家治理体系和治理能力现代化,必然对公务员队伍治理能力提出新的更高要求。目前我国公务员队伍治理能力还不能完全适应国家治理现代化的现实需求,需要进一步通过制度创新强化公务员队伍能力建设。研究显示,公务员队伍治理能力主要受三方面因素影响,即公务员队伍基础性结构、公务员个体能力、公务员管理制度与运行机制等因素影响。其中,公务员制度改革和创新滞后是制约公务员队伍治理能力提升的重要因素,特别是公务员考试录用、绩效考评、激励保障、教育培训等制度性障碍,使公务员队伍治理能力存在结构性失衡倾向,公务员个体能力标准缺失,以及绩效考评不科学、容错纠错机制不健全、激励机制流于形式等一系列问题,直接制约着公务员队伍治理能力的整体提升。深化国家治理现代化目标模式下的制度创新,是公务员队伍治理能力提升的必然方向。
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桑林峰
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摘要:
做人民公仆,让人民满意。近日,第七届湖南省“人民满意的公务员”和“人民满意的公务员集体”表彰大会在长沙召开,28名湖南省“人民满意的公务员”和47个湖南省“人民满意的公务员集体”受到表彰。这些全省公务员队伍的优秀代表,苦干实干、拼搏奉献,在本职岗位上作出了突出业绩,彰显了公仆本色,书写了“最美”答卷。“人民满意”是最高的褒奖。他们之所以能得到老百姓的高度认可,获此殊荣,不仅在于他们有崇高的品格,还在于他们干出了名堂、做出了实绩。
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无;
王永丽;
穆组;
贺亚龙;
徐新亮;
南组
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摘要:
黑河市打造“全链条”管理模式,锻造能力强作风硬的公务员队伍黑河市坚持以《中华人民共和国公务员法》及其配套法规为遵循,健全机制、规范管理,在“选育管用”四个关键环节发力,打造“全链条”管理模式,着力打造高素质公务员队伍。抓好源头建设,夯实队伍基础。实施“靶向”招录和“边城英才”计划,探索公务员流动途径,注重从“选苗子、抓源头”入手,将公务员招录作为干部队伍源头建设的基础工程。
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雷鸣
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摘要:
在党的二十大即将召开之际,党中央、国务院表彰了397名全国“人民满意的公务员”和198个“人民满意的公务员集体”,其中云南12名个人和6个集体受到表彰。他们是云南公务员的杰出代表。党的十八大以来,云南公务员队伍涌现出一大批先进典型,他们在重大工作一线扛重活、打硬仗、敢担当、善作为,以实际行动彰显了“人民公仆”的本色。
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杜晓燕;
高雪莲;
侯靖琦
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摘要:
我国大学生不仅是社会主义事业的接班人,也是公务员队伍的生力军。“为党育人、为国育才”是大学教育的最高使命,也是关系到中国共产党执政根基的根本性问题。然而,近年来,腐败犯罪者呈现年轻化的趋势,走出校园不久的“90后”和“95后”干部落马的消息频繁出现在新闻媒体上,加强对年轻干部的教育与监管已成为纪检监察部门新的工作重点。
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摘要:
在许多地方开展遴选工作的“报名范围和条件”之中,“年龄不超过35周岁”往往是“硬杠杠”。对基层干部而言,35岁有时成为了一道坎。公开遴选公务员,本是着力建设高素质专业化公务员队伍,加大从基层一线培养选拔干部力度的重要举措之一。不过,在具体操作中,由于年龄条件的严格规定,在一些地方出现了“有意愿的去不了,刚培养的留不住”“二次择优卡住优秀基层干部”等问题。一些干部不禁发问,35岁何时才能不再是道坎?
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黄忠;
周庆颖
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摘要:
“今年以来,我们通过精准化培训,将执法就是服务的理念贯穿于执法人员平时的监管执法、化解基层矛盾中,群众对我们的满意度不断提升。”盐城市大丰区市场监督管理局局长张锦存介绍说。近年来,大丰区从建设服务型行政执法公务员队伍入手,深化公务员分类精细科学化管理,通过实施精准培训、深度普法和便民行动三大行动,提升执法工作水平、优化执法服务质量,构建起规范、阳光、高效的服务型执法公务员队伍,为经济社会高质量发展保驾护航。
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摘要:
第一章总则第一条为了规范公务员辞退工作,保障机关和公务员的合法权益,建设信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化公务员队伍,根据《中华人民共和国公务员法》等有关法律法规,制定本规定。第二条公务员辞退,是指机关依照法律法规规定,解除与公务员的任用关系。
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摘要:
第一章总则第一条为了加强对公务员的管理和监督,完善权力运行制约机制,防止利益冲突,保证公务员依法、公正执行公务,建设信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化公务员队伍,根据《中华人民共和国公务员法》等有关法律法规,制定本规定。
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摘要:
第一章总则第一条为了准确评价公务员的德才表现和工作实绩,规范公务员考核工作,建设信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化公务员队伍,根据《中华人民共和国公务员法》和有关法律法规,制定本规定。
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于志明
- 《纪念浦东开发开放20周年理论研讨会》
| 2010年
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摘要:
遵循市场规则,转变职能政府,推行政府管理创新是当前深化浦东配套改革的一个重要主题,政府行政不当是近年来面临的重要问题之一。政府行政不当主要表现为行政观念的不当、行政管理职责的不当、行政运行法规的不当、公务员队伍素质等问题,这些严重影响着城市各项经济、行政工作的有效性。解决问题关键在于转变政府职能,纠正与规范政府行政行为,真正按照市场经济规律的要求转变政府管理方式,要重新定位政府的角色,围绕经济结构战略性调整加快政府体制转变,健全规范的行政法律法规体系,要健全社会保障体系,为经济可持续发展提供科学、规范的行政服务和保障,实现政府效能的提高。