供电企业人力资源管理与组织绩效的关系探讨

摘要

供电企业作为国民经济生产的基础支柱产业,其工作效率的高低将会直接关系到能源市场的核心竞争力,而在供电企业中人力资源管理的高效与否,将会决定供电企业的发展,而人力资源与组织绩效又有着密切的关系,处理好人力资源与组织绩效的关系,可以提高供电企业的人力管理水平。本文作者有着多年的供电企业人力资源管理工作经验,结合着日常开展的组织绩效工作实践,分析了供电企业人力资源与组织绩效之间的关系,希望对供电企业的管理人员有一定的帮助,制定出高效的人力资源管理制度,从而提高供电企业的生产效率以及经营效益。