低年资护士心理资本与职业延迟满足的相关性研究

摘要

[目的]探讨低年资护士心理资本与职业延迟满足现状,分析两者的相关性。[方法]采用心理资本问卷及职业延迟满足量表对某三级甲等医院231名临床低年资护士进行调查。[结果]低年资护士心理资本均分为（4.09±0.74）分,职业延迟满足均分为（3.01±0.39）分。护士心理资本各维度得分与职业延迟满足得分呈正相关（P〈0.01）;乐观、学历、职称是预测护士职业延迟满足的主要因素（均P〈0.01）。[结论]建议护理管理者重视低年资护士心理资本的提升,从而提高其职业延迟满足水平。