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国有煤炭企业人事人才工作及经营者薪酬激励研究

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本文针对当前国有煤炭企业的现状,提出了对国有煤炭企业经营者进行薪酬激励研究的必要性,并分析了当前较为适合的薪酬激励模式-年薪制,以期在现有行业条件的基础上进一步研究年薪制在推行过程中存在的一些不容忽视的问题,加深国有煤炭企业改革.

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来源
《中国新技术新产品》 |2010年第12期|220|共1页
作者
乔林;
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作者单位

淮北矿业集团供应处工资科,安徽,淮北,235000;

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正文语种 chi
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关键词
国有企业; 经营者; 年薪制;

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