国有企业绩效薪酬激励体制的改革和完善探讨

摘要

近年来，随着经济的发展和社会的进步，国有企业也融入到了全球经济的浪潮之中。随着国有企业对于人才需求量的不断增加，通过人力资源的科学整合，以此培养适应企业发展的专业性人才，确保企业在激烈的市场竞争中处于有利的地位。在国有企业中，传统的绩效激励体制和市场经济的要求出现脱节，国有企业进行现有绩效薪酬激励体系改革与优化之下，探索和研究符合国有企业改革与发展的体制，为我国国有企业的健康稳定发展奠定坚实的基础。