退出
我的积分:
中文文献批量获取
外文文献批量获取
林亚清; 赵曙明;
厦门大学公共事务学院;
南京大学商学院;
感知承诺型人力资源管理; 组织信任; 任务绩效; 关系绩效;
机译:将可感知的组织支持与组织信任和承诺联系起来:心理资本的调节作用
机译:通过组织承诺作为调解变量的组织信任对员工绩效的影响(埃及移动电话公司的应用研究)
机译:电子人力资源管理对培训和员工绩效关系的调节作用:调节模型
机译:人力资源管理实践和员工绩效:测试情感组织承诺和工作满意度的中介作用
机译:人力资源管理实践以及组织的承诺和离职意图:感知到的组织支持和心理契约的中介作用。
机译:志愿者心理资本的影响:组织承诺的中介作用以及角色识别和感知社会支持的共同调节作用
机译:感知型承诺人力资源管理,组织信任与员工个人绩效的关系研究
机译:网络中心性对工作经验变量与组织承诺关系的调节作用。
机译:增强型感知设备和在增强型感知设备中提供增强型感知服务的方法
机译:BIT承诺系统,BIT承诺方法,BIT承诺传输设备,BIT承诺接收设备,BIT承诺传输方法,BIT承诺接收方法和BIT承诺程序
机译:比特承诺系统,比特承诺方式,比特承诺发送设备和比特承诺接收设备,比特承诺发送方式和比特承诺接收方式,信息m
抱歉,该期刊暂不可订阅,敬请期待!
目前支持订阅全部北京大学中文核心(2020)期刊目录。