Research on the Relationship of Perceived Commitment Human Resource Management, Organizational Trust and Employee Individual Performance

摘要

面对日益激烈的全球化竞争，企业之间、地区之间、国家之间不断上演着人才争夺大战。如何通过提高企业人才资源管理的整体效率，激发员工的热情与潜能，为企业创造持续竞争优势，已经成为企业人力资源管理的核心问题。在总结以往相关研究基础上，发现人力资源管理对组织绩效的影响研究，已经取得了丰富的研究成果，但是这些研究很大程度上是一种“黑箱”模式的研究，对承诺型人力资源管理如何影响组织层面的机制研究还有待丰富。此外，从个体层面出发，探索人力资源管理对组织绩效的影响机制的研究成果还较为匮乏。基于以上现实与理论两方面的需求，本研究旨在从员工的感知视角，探索承诺型人力资源管理对员工个人绩效的影响机制。通过对文献的回顾...