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郑雨兰;
福州大学管理学院;
新员工组织; 创新行为; 创新绩效;
机译:将组织支持和内嵌性视为将社会化策略与新员工的承诺和离职联系起来的关键机制
机译:改善新员工的社会化
机译:新员工社会化的特定入职实践
机译:组织社会化对新员工工作绩效影响的研究 - 与人组织适合调解变量
机译:在韩国一家大型银行中确定并验证新员工的组织社会化维度。
机译:促进卫生组织的创新行为:挪威医院员工的PLS-SEM分析
机译:组织社会化:组织中新员工的整合
机译:对新员工制度和新员工制度特征的态度
机译:动态创新行为经济学的卡片
机译:尾部悬浮试验和强迫游泳试验中控制小鼠创新行为的基因
机译:具有可交换的运输行为,两个创新行为。
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