组织行为学视角下勘察设计企业文化建设探析

摘要

文章通过对新时期国有勘察设计企业发展状况的简要分析,指出其在文化建设方面存在的三大主要问题:依靠心理严重,滋生惰性文化;缺乏竞争文化因素,动力不足;文化的整合不足,经营效率低下。进而从组织行为学的视角如员工层面、组织层面等为国有勘察设计企业文化建设提出对策与建议。