女性职业生涯发展的影响因素与对策分析

摘要

随着经济社会的发展，以人的协调发展为中心的可持续发展观已成为世界各国追求的发展方向。在我国，女性约占总人口的一半，是建设国家的重要力量。女性由于其独特的优势，在企业中发挥着不可或缺的作用。但纵观女性在我国的职业生涯发展状况，我们发现由于各种障碍性因素的存在，女性仍广泛存在着文化素质、政治水平、就业职位等方面普遍偏低，就业或升职等问题中受歧视的现象，如何解决这些问题并促进女性职业生涯的发展，是当前我国人力资源开发中的一个重要课题。