声明
摘要
第一章 前言
1.1 选题背景
1.2 选题意义
1.3 研究方法
1.3.1 文献研究法
1.3.2 问卷调查法
1.3.3 统计分析法
1.4 研究的创新点
1.5 研究思路
第二章 文献综述
2.1 生育相关文献综述
2.1.1 生育模式及生育概念的界定
2.1.2 与生育相关的其他文献
2.2 职业女性相关文献综述
2.2.1 职业女性概念的界定
2.2.2 职业女性的国内外相关研究
2.3 职业生涯相关文献综述
2.3.1 职业生涯的定义
2.3.2 职业生涯发展的定义
2.3.3 职业生涯发展国内外文献综述及评述
2.4 生育对职业女性职业生涯发展影响的文献综述
2.4.1 国外学者研究综述
2.4.2 国内学者研究综述
第三章 基础理论研究
3.1 社会性别理论
3.2 职业生涯理论
3.3 人力资本理论
3.4 工作家庭冲突理论
第四章 生育期对职业生涯影响的分析与研究
4.1 生育对职业女性职业生涯影响性因素分析
4.1.1 知识资本退化
4.1.2 生理因素
4.1.3 心理因素
4.1.4 潜意识冲突
4.2 职业生涯发展评价要素分析
4.2.1 职业目标的修正
4.2.2 自我提升
4.2.3 人际关系
4.2.4 企业防御性
4.2.5 竞争力的保持
第五章 问卷设计与编制
5.1 问卷设计的依据
5.2 调查问卷的内容构成
5.3 问卷合理性验证
5.4 问卷的预测试与修订
5.4.1 信度分析
5.4.2 效度分析
第六章 调查数据的统计与分析
6.1 样本的选择
6.2 生育影响因素的统计分析
6.2.1 育龄对生育影响因素分析
6.2.2 企业性质对生育影响因素分析
6.2.3 家庭支持对生育影响因素分析
6.2.4 学历对生育影响因素分析
6.3 职业生涯发展评价性要素的统计分析
6.3.1 育龄对职业生涯发展评价性要素分析
6.3.2 企业性质对职业生涯发展评价性要素分析
6.3.3 家庭支持对职业生涯发展评价性要素分析
6.3.4 学历对职业生涯发展评价性因素分析
6.4 回归分析
6.4.1 生育各维度对职业女性职业生涯的总体回归分析
6.4.2 生育各影响性因素对职业生涯评价要素的回归分析
第七章 对策与建议
7.1 研究结论
7.2 降低生育对职业女性职业生涯发展影响的建议
第八章 研究的局限与展望
8.1 研究局限
8.2 研究展望
参考文献
攻读硕士学位期间发表论文情况
致谢
附录