经济发展差距下公平理论的应用──我省中外合资企业管理人员所得与满意感分析

摘要

患寡也患不均的公平理论认为，每一个人不仅关心由于自己工作努力所得到的绝对所得，而且还关心自己的所得与具有可比性的他人所得之间的关系。从长远的角度看外商投资企业的存在和发展一定要建立员工的信任和归属感，考虑当地员工的心理平衡要求，摈弃由身份产生忠诚的思维定式，积极推进管理人员本地化进程。当地管理者应有正确的角色感知，在管理中学习积累，更多地从成长和成就中获得满足。大家都好才是真好。