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论信任与高层管理团队绩效

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摘要

文章在考察高层管理团队的绩效概念及其内涵的基础上,分析了高层管理团队中的信任需求与信任特征.通过回顾以往关于高层管理团队中的信任研究,作者发现信任是高层管理团队取得高绩效的必要条件,信任对高层管理团队的过程绩效和结果绩效都存在显著的影响.论文最后归纳并指出了高层管理团队信任领域的未来研究方向.

著录项

来源
《现代管理科学》 |2007年第10期|42-4346|共3页
作者
邓靖松; 刘小平;
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作者单位

中山大学管理学院;

中山大学管理学院;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类经济计划与管理;
关键词
信任; 高层管理团队; 团队绩效;

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