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基于e-BSC战略框架的e-HRM绩效评价方法研究

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文章应用平衡记分卡(BSC)理论从战略角度建立了人力资源管理信息化(e-HRM)指标体系框架,并用模糊理论和DEA方法建立了模糊评价模型,为人力资源信息化绩效评价提供了新的思路.

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来源
《现代管理科学》 |2007年第10期|79-81|共3页
作者
骆正清; 鲁贞松;
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作者单位

合肥工业大学管理学院;

合肥工业大学管理学院;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类经济计划与管理;
关键词
e-HRM; 绩效评价; BSC; 模糊DEA;

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