摘要:绩效管理是指在一定战略目标的指导下,以既定标准对组织内员工的工作业绩进行评估和分析,并根据绩效考核结果为员工未来工作提供反馈和指导。对于我国行政事业单位,加强绩效管理具有一定的监督作用,有助于提升工作人员的工作主动性,提高单位的管理水平和管理力度,不断促进我国经济的发展进步和国家的稳定团结。受当前经济全球化、政治一体化的影响,世界呈现出新形势,并给我国带来了机遇与挑战,同时也推动着政府体制的创新改进。当前行政事业单位的绩效管理在管理基础、考核体制、反馈机制等方面还存在问题,亟须改善。从目前行政事业单位绩效管理中存在的问题出发进行梳理分析,并探讨加强行政事业单位绩效管理的有力措施。