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人力资源管理与企业绩效的关系探析

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摘要

HRM与企业绩效的关系一直是人力资源研究的重要课题.文章分两个渐进的问题分析HRM与企业绩效的关系,认为HRM能够对企业绩效产生正向影响,并且认为优秀的HRM能够促进企业提高组织创新、技术创新、文化创新的能力,进而提高企业绩效.

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来源
《现代管理科学》 |2007年第5期|17-18112|共3页
作者
侯锋; 方勤敏;
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作者单位

中南林业科技大学商学院;

中南林业科技大学商学院;

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正文语种 chi
中图分类经济计划与管理;
关键词
HRM; 企业绩效; 创新;

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