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高层管理团队的冲突研究

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摘要

文章在介绍团队冲突理论的基础上,通过回顾以往高管团队的冲突研究,分析了冲突对高管团队绩效的影响,冲突作为高管团队组成特征与绩效之间的中介机制,以及影响高管团队冲突的关键前置因素,最后归纳并指出了高管团队冲突领域的未来研究方向.

著录项

来源
《现代管理科学》 |2008年第10期|47-48101|共3页
作者
刘海山;
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作者单位

中山大学管理学院;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类经济计划与管理;
关键词
高层管理团队; 冲突; 绩效;

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