机译:高层管理团队和团队/企业成果中的冲突冲突处理方法的适度影响
School of Business, Renmin University of China, Beijing, PR China;
Department of Management, Chinese University of Hong Kong, Hong Kong, PR China;
School of Labor & Human Resources, Renmin University of China, Beijing, PR China;
senior management conflict management; management effectiveness; organizational performance;
机译:检查中国IT企业高层管理团队的冲突处理方法
机译:顶级管理团队国际化和公司级别化:家居区体制多样性和全球焦点的调节效应
机译:解决团队冲突的关键作用:仔细研究冲突类型,冲突管理策略和团队成果之间的联系
机译:中国企业高管团队冲突特征与冲突处理行为的实证研究
机译:评估冲突类型对高层管理团队决策效率的影响:归因,情感,冲突处理行为和环境的调节作用。
机译:工作需求是工作中遭受欺凌的风险因素:团队级别冲突管理氛围的调节作用
机译:项目管理机制对高科技企业创新绩效的影响:团队合作过程的中介和不同团队成员文化价值观的调节作用