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初论心理契约和经济契约的耦合

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心理契约和经济契约是联结企业与员工关系的纽带,两者共同组成企业的契约系统.企业通过招聘预告、差异化激励、情感管理和动态契约管理等措施,营造"场"效应,实现经济契约和心理契约的耦合,最终可达到人与企业和谐发展的目的.

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来源
《现代管理科学》 |2008年第9期|115-116|共2页
作者
王伟红;
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作者单位

山东财政学院;

天津大学管理学院;

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正文语种 chi
中图分类经济计划与管理;
关键词
经济契约; 心理契约; 和谐管理;

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