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结构化面试的两种模式

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摘要

文章从传统面试的局限性入手,介绍了结构化面试的内涵、有效性及其两种常用模式:行为描述面试和情境面试.较为详尽的阐述了两种面试的主要流程,分析了两种面试模式各自的长处与不足,比较了二者的共同点和主要差异.

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来源
《现代管理科学》 |2009年第7期|9-11|共3页
作者
曾垂凯; 时勘;
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作者单位

中国科学院研究生院管理学院;

中国科学院研究生院管理学院;

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正文语种 chi
中图分类经济计划与管理;
关键词
结构化面试; 行为描述面试; 情境面试;

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