PDCA循环在提高医院人才招聘有效性中的应用

摘要

人才招聘是人力资源管理工作的基础,人才已经成为医院竞争中取胜的第一要素.计划实施检查评价循环即PDCA循环是全面质量管理和效果评价的有效工具.笔者旨在探讨将PDCA循环引进医院人才招聘的有效性评价上,通过拟定招聘计划、组织实施、检查反馈、改进招聘方式方法等形成管理回路,有效地提升医院人才招聘的有效性.