国企员工绩效管理过程中的沟通与优化措施

摘要

随着绩效管理在我国国有企业人力资源管理中的不断运用,人力资源管理者们愈发意识到了员工绩效管理环节中绩效沟通的重要性。在企业员工绩效管理环节,绩效管理的沟通问题是整个绩效管理工作的核心内容,绩效管理在一定程度上来说就是绩效沟通的过程,绩效沟通不足是导致目前企业员工考核管理无效或效果不佳的重要原因。绩效沟通不仅会对员工绩效管理效果造成明显的影响,也会在根本上影响企业人力资源管理水平的提升。由此,结合国有企业员工考核管理特点,在人力资源绩效管理环节对绩效沟通问题进行有效分析,更好地针对员工开展绩效模块的运用,促进员工不断提高工作效率和工作质量,成为现阶段优化国有企业人力资源绩效管理工作的重点。