浅谈国企员工绩效管理过程中的沟通与优化措施

摘要

cqvip:近年来,我国市场的变化速度飞快,企业间的竞争也越来越激烈。国有企业是我国市场经济的重要组成部分,为我国经济的发展注入了活力。但是国有企业在员工绩效管理的沟通方面仍有许多不足之处,这些问题如不能改进,将会给国有企业的进步带来重重困难。因此,国有企业要加强内部管理,加强对员工的绩效管理,目的是为了进一步推动国有企业的优化,让我国市场经济更加繁荣。