绩效考核对员工影响的文献综述

摘要

cqvip:Meyer等人根据绩效考核的目标取向，将绩效考核划分为评价取向和发展取向。评价型绩效考核看重员工过去一段时间的表现，组织考核的结果直接与薪酬和福利有关：发展型绩效考核关注员工未来的绩效，通过为员工设定未来发展方向，提供相应支持与绩效反馈，改善其未来绩效。