员工绩效考核对博茨瓦纳政府部门员工的影响

摘要

不同形式的员工绩效管理体系已经在许多国家使用了多年。正如其他国家一样，1999年博茨瓦纳政府决定在整个政府部门实施绩效管理体系（PMS）。本文旨在调查绩效考核体系对博茨瓦纳政府部门员工的行为，工作态度以及绩效的影响。随着时代飞速的变化和发展以及知识管理方面上越来越多的交流和显著的发展，高效的组织绩效考核体系对各个工作机构来说已经必不可少。管理专家已经为各种组织结构提供了多种绩效考核体系模板，以便各个机构根据其不同的组织形式、任务、结构和人力构成选用合适的考核体系。本文从调查对象的角度，研究绩效考核在博茨瓦纳政府部门的预期成效。