员工绩效考核方法对组织绩效的影响程度研究

摘要

目前经济全球化的发展使得市场竞争越来越激烈,许多企业应当加强对员工绩效的考核,既能够评定员工的工作价值,也是对员工工作的肯定。采用不同的绩效考核方法对组织绩效的影响程度也是不同的,需要综合考虑公司的基础状况,并且使公司内部组织达到预期的效益目标。但是需要进行深入研究何种绩效考核方法适合公司的员工绩效评定,制定出有效的考核方法需要结合公司的实际情况和当前绩效考核评定存在的问题进行分析。并且不断总结一些员工绩效考核方法对组织绩效影响程度的经验。