员工培训管理理论及培训创新研究

摘要

近几年来,由于我国的经济水平在不断提升,所以企业的发展速度以及发展的质量都在不断地提高.这篇文章在实际研究的过程中主要是针对企业员工的培训管理现状进行分析.在进行分析时,我们发现目前企业在对员工进行培训和管理时所存在的问题主要是分布在几个方面.企业在对员工进行培训时,其管理方法比较单一,同时也缺乏更加合理和科学的指导,再进行考核时,由于过于形式化,使得考核作用没有得到积极发挥.企业在对员工进行培训和管理是针对创新性的研究,主要内容是包括对培训的模式以及培训理念的创新,还有考核机制的改革等多个方面进行不断加强.通过对管理方法的创新性进行不断研究,建立了更加完善和科学的员工培训管理的机制,从而使得员工培训管理的各项指标和数据都能够武断提高.