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【24h】

新入社員研修で得られる効果と役割とは?新入社員育成の実践現場より

机译:什么是效果和新员工培训的作用?从新员工培训的做法

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摘要

みなさhは,新入社員研修に求める役割は どhなこととお考えでしょうか?私は,新人社員研修が実は「その会社の体 質?文化そのもの」を表しているではないか と思うのです。折しも新入社員研修が自殺の 原因だとして遺族から会社が訴えられるとい う事件も起きました。何が原因だったかは, その後の調査や判例に任せるところですが, 実際に多くの先輩社員が「もう,2度と受け たくない」と思う研修を受けさせ続けること で,何が得られたのか? 多くの人に研修と は何か,という問題を投げかけた事件になっ たのではないでしょうか。そして,安全衛生 やリスクマネジメントに携わる方にとって は,「新入社員研修ですら,リスクが潜hで いる。」そう感じたかもしれませh。
机译:Masu H是什么,您如何考虑新员工培训的作用? 我认为新人员工培训实际上代表了“公司的身体?文化本身”。 机会和新的员工培训也造成了自杀的原因,从失去的失去遗传。 后续的调查和案例的原因是什么,但实际上,许多高级员工都是“我不想再收到两次,”是吗? 很多人都是一个丢弃培训的问题的案例。 对于参与安全和健康和风险管理的人,“新的员工培训是一个新的员工培训,风险被淹没。”H.

著录项

  • 来源
    《労働の科学》 |2017年第10期|共4页
  • 作者

    平山 淑子;

  • 作者单位

    末来楽舎;

  • 收录信息
  • 原文格式 PDF
  • 正文语种 jpn
  • 中图分类 安全科学;
  • 关键词

  • 入库时间 2022-08-20 15:20:07

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