浅析国有企业员工流失的原因及对策

摘要

本文在阐述国有企业人力资源管理工作取得成绩的基础上，分析了员工流失的现象与原因，并基于企业发展战略，提出了如何“以人为本”，吸引员工、留住员工、培养员工、选拔员工，进一步创新国有企业人力资源管理工作。