浅析裁员的负面效应

摘要

裁员是企业人力资源退出机制的重要组成部分,是企业优胜劣汰、吐故纳新机制的内在要求.但是很多企业仅仅为减少支出就大肆裁员,并没有考虑其长期效应,也不注重方式方法,以牺牲员工利益来换取短期的利润,往往就会适得其反,引起企业中长期绩效的滑坡.本文从一个实例出发,探讨裁员的负面影响和企业的社会责任,并提出相应的管理建议.