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管金喜;
上海长江轮船公司 200011;
外派人员; 国际性人力资源; 人力资源管理;
机译:人力资源管理,可感知的就业能力和工作不安全感对自发外派人员适应东道国的影响
机译:通过人力资源管理政策和实践有效管理外派人员
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机译:外派人员方案的有效性:个人,工作和社会特征对外派人员和遣返阶段成功与否的影响。
机译:很难为外派人员提供预防艾滋病毒感染后的预防措施
机译:外派人员管理实践对外派人员跨文化调整的影响:来自中国企业的证据
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机译:矫形矫正外派人员专栏
机译:企业人员的自动培训方法与企业人员的教育水平和技能水平的综合估算
机译:用于建立企业组织文化的人力资源管理系统及其驱动方法
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