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机译:通过人力资源管理政策和实践有效管理外派人员
机译:有条件的利他主义:人力资源管理实践对东道国国民帮助侨民的意愿的影响
机译:日本跨国企业在中国的子公司中,日本自发移民作为边界派遣者:前身,社会资本和人力资源管理实践
机译:管理国际作业(外籍人士和入住):文化多样性的影响
机译:WNA的政策文件-维持铀矿开采和加工的全球最佳实践,辐射,健康与安全,废物和环境的管理原则
机译:管理不确定性:检查增强人力资源管理系统实力的领导因素
机译:对欧洲普遍流行艾滋病毒流行国家的移民在迁移后获得艾滋病毒的系统评价:有效管理艾滋病毒预防计划和政策的意义
机译:日本MNC的IHRM和外籍人士:HRM实践及其对调整和工作表现的影响