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王华; 李建考;
国家海洋局北海环境监测中心 266033;
青岛酒店管理学院 266100;
人力资源会计; 理论基础; 人力资源激励; 组织绩效关联;
机译:心理合同作为介质的人力资源管理实践与组织绩效与组织绩效与组织创新的关系
机译:加强管理基础的组织/人力资源策略(3)-“建立绩效改进组织的站点管理”第3部分:绩效卓越的公司的10点
机译:加强管理基础的组织/人力资源战略①-“建立绩效改善组织的场所管理”-第1部分:淡淡的水质构成合理的“危机感”并增强绩效意识
机译:高科技企业人力资源与组织绩效介导智力资本的关系探讨
机译:组织敏捷性:从人力资源角度探讨采用对团队绩效的影响。
机译:战略性地和以人为本的人力资源管理在其组织绩效背景下在斯洛伐克的医院的关键作用
机译:市政人力资源管理与绩效-市政首席财务官关于其组织中人力资源管理的绩效演讲
机译:未来绩效趋势指标:人力资源会计的当前价值方法。报告三。跨时间组织绩效的多元预测。
机译:人力资源外部组织管理系统,人力资源外部组织管理装置和程序
机译:人力资源拍卖系统,人力资源拍卖服务器,订户管理服务器,许可证组织服务器和应用程序
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