人力资源激励
人力资源激励的相关文献在2002年到2022年内共计91篇,主要集中在经济计划与管理、工业经济、中国政治
等领域,其中期刊论文91篇、专利文献93120篇;相关期刊68种,包括人才资源开发、人力资源管理、经济技术协作信息等;
人力资源激励的相关文献由97位作者贡献,包括李枝俏、于超、朱婧等。
人力资源激励—发文量
专利文献>
论文:93120篇
占比:99.90%
总计:93211篇
人力资源激励
-研究学者
- 李枝俏
- 于超
- 朱婧
- 邓雅文
- 邹洪英
- 钟海燕
- 严巧慧
- 刘大为
- 刘娟
- 刘宇涵
- 刘昕
- 刘金尚
- 区莹
- 华晔1
- 吕汪斌
- 姚水洪
- 孙厚伟
- 孙晔
- 孙爱芳
- 孟瑜
- 季玉燕
- 宋宇
- 岳红敏
- 左臣刚1
- 张卫星
- 张孟强
- 张德
- 张慧
- 张梅
- 张玉琳
- 张邦旭
- 张雨馨
- 徐冰
- 戴伯秋
- 朱传书
- 朱红磊
- 李建考
- 李桂芳
- 李梅
- 李海港
- 李磊
- 李祎
- 李艳
- 李金梅
- 李金葵1
- 李钊文
- 杨丽
- 杨建林
- 杨朝霞
- 杨洪利
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郑凤丽
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摘要:
中国特色社会主义新时代我国事业单位人力资源激励存在是问题主要是激励意识不足、激励针对性不足、激励缺乏可靠的依据、薪酬激励不到位等,激励效果有待进一步提升。完善事业单位人力资源激励机制要正确认识激励的作用,改善人力资源管理工作,提高激励的针对性,真正地提升我国事业单位人力资源激励的效果。
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王婷
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摘要:
随着我国经济迅速发展,越来越多企业占领市场,中小企业成为我国经济增长的重要支撑。我国中小企业数量众多、种类丰富,具有灵活性、适应性强的特点。大力发展中小企业可以促进我国经济多样化发展,增强经济发展潜力,也可为人民提供多样化的服务,满足人民的日常生活需要;发展中小企业还可以倒逼企业创新发展模式,激发经济新活力,活跃市场,推动国民经济发展,利于科技创新发展,增强我国经济实力。
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胡钧钰
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摘要:
市场经济的良好发展和市场形势的全新变化,使人们越来越关注人才资源激励中市场营销思想的渗透和应用。市场营销思 想与人力资源激励之间有着密切的联系,加强对人力资源激励中的市场营销思想的研究,有助于进一步优化企业人力资源的合理配置, 增强企业的内部实力。基于此,有关人员需要加强对人力资源激励理论、市场营销理论等方面内容的研究。本文主要探讨激励理论、 市场营销理论的相关内容,再深入分析人力资源激励中的市场营销思想的具体应用。
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邓雅文
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摘要:
企业在开展人力资源激励活动时,最常使用的一种理念就是市场营销理念。因此,可以将企业开展的人力资源激励活动视为一次营销活动,能达到激励效果最强的,其中所包含的薪酬确实是当之无愧。在开展人力资源激励活动时,将市场营销理念科学适当的加入其中,可以达到有效加快企业运营速度的营销目的,使得员工可以最大限度的发挥自身的潜能,进而促使企业的利润得到进一步提升,企业发展也能得到更加多样的变化。
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张雨馨
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摘要:
在当前时代背景下,随着经济的不断发展,我国范围内的企业数量越来越多,规模发展也越来越大,但是当前企业内部相关管理制度的发展,却远远追赶不上我们企业规模的发展脚步。 在如今大部分中小微型企业当中,管理制度所产生的问题则更加严重和多样化,企业管理制度上的不完善容易导致企业在发展过程中产生阻碍,影响企业的进一步发展。 当前时代背景下企业人力资源开发和激励过程中的主要问题体现在以下两方面:我国的企业普遍缺乏对于人力资源的持续性投入;绩效评估和奖励不足以实现对于人力资源的全面激励。 企业人力资源开发和激励机制的具体构建方法如下:人力资源工作要注重岗位核心能力要求和员工具体核心能力之间的匹配程度;对优秀的人才要采用产权激励和地位激励来发挥他们的典型作用;构建独特的企业文化,并且实现企业文化对于员工的不断激励的过程。
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邓雅文
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摘要:
企业在开展人力资源激励活动时,最常使用的一种理念就是市场营销理念.因此,可以将企业开展的人力资源激励活动视为一次营销活动,能达到激励效果最强的,其中所包含的薪酬确实是当之无愧.在开展人力资源激励活动时,将市场营销理念科学适当的加入其中,可以达到有效加快企业运营速度的营销目的,使得员工可以最大限度的发挥自身的潜能,进而促使企业的利润得到进一步提升,企业发展也能得到更加多样的变化.
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季玉燕
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摘要:
在当前情况下,政府部门应该在继续加强对人力资源的管理,使用更加合理和科学的办法来提升人力资源管理的工作质量,在进行人力资源激励时应该加大对双因素理论的应用力度,本文解析了政府部门在人力资源激励之中的双因素理论,期望可以给政府部门的工作提供参考价值,保障人力资源激励的效果以及质量,进而从最大程度上激发政府部门内部人员的工作潜能.
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孙爱芳
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摘要:
执行力是反映组织工作素质的重要因素。对于乡镇组织而言,执行力决定了其工作效率。现阶段,我国正在全力建设社会主义新农村,致力于加快城镇化的建设,提高乡镇组织执行力度,能够一定程度上确保乡镇组织政策能够有效执行,保障政策执行的效果。从我国乡镇组织的职责来看,其是执行国家、人民意志的单位,坚决贯彻执行有利于国家发展和人民生活水平提升政策的单位,由此可见,执行是乡镇组织的重要职责。而执行力的高低,决定了乡镇组织的工作效率。而人力资源激励是一种有效的激励方式,合理利用人力资源激励制度,从侧面促进乡镇组织执行力度的提升,是有效的策略。
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张卫星
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摘要:
调动人员的积极性更好的创造经济和社会效益是人力资源管理的核心内容,也是提高效率和效益的关键环节。在调动人员积极性的过程中最为常用的方式是激励措施,通过不同的激励方式能够最大限度的调动人员的积极性、能动性和创造性。本文对人员激励与保障措施进行浅要分析,并提出相应工作建议。