以绩效为导向的销售人员薪资制

摘要

随着中粮屯河股份有限公司经营战略向下游小包装产品发展的调整，一线销售人才队伍的建设便成了下游小包装产品能否占据市场的重要因素，同时具有激励性、竞争力的薪资体系更是人才队伍建设的基石。近年来中粮屯河大力改革销售人员薪资制度，逐步探索建立市场化的收入分配机制，着力建立以绩效为导向的薪资体系，有效激发了一线销售人员的销售热情。