薪资

摘要： 作为职业,社会工作的标志在于通过专业助人领取薪资。领取薪资使社会工作者区别于志愿者。但社会工作与其他领域的助人职业有别,通常无法要求服务对象支付相应的服务费用。在推进社会工作职业化的初级阶段,社会工作的薪资从何而来,成为其发展的关键问题。泽利泽立足人际交往关系与经济互动的视角,对考察社会工作职业特性和薪资问题极具启发性。“联结生活”的视角启发社会工作者关注到助人关系与经济关系共存的可能性。社会工作为实践社会正义承诺,达成社会福祉目标,并不必然与经济交易断绝联结;政府标定社会福利专项资金,采取购买服务的方式也不必然导致社会工作的“去社会性”。“联结生活”提供了使社会性、国家性与经济因素产生叠加与融合的可能路径,从而达成对助人服务更有意义的购买。在社会工作职业化发展过程中,重要的是探索并实现社会性与国家性相统一的可能路径。

摘要： 为帮助应聘者了解岗位职责,明确学习方向,了解心仪岗位的必备技能,方便企业了解竞争对手对岗位的需求、薪资范围,需要进行合理、富有竞争力的企业调整。本文对计算机行业的岗位薪资等信息进行探索,利用Python语言采集前程无忧、Boos直聘网站中北京、上海、广州、深圳等一线城市的招聘数据,并对岗位和薪资状况进行数据挖掘与可视化分析研究,寻找就业岗位与薪资范围的潜在规律以及隐含的模式。该研究可为就业指导提供决策依据,促进大学生就业。

摘要： 高等教育为我国输送了大量高素质人才,是我国教育体系中不可缺少的重要组成部分。高校师资队伍建设是保障高校人才培养工作顺利进行的基础。在高校师资队伍建设中合理的薪酬待遇能够有效带动教师投入到教学工作中,完成教学任务。薪资激励制度的实施能够极大的激发高校教师工作热情,提升工作效率。本文就高校师资队伍建设中薪资激励的实施等问题展开研究,旨在通过贯彻落实薪资激励制度来助力高校师资队伍建设,从而为国家输送更多的高素质人才。

摘要： 深化供给侧改革,出版单位必须解决内部的组织结构与运行机制、岗位薪资与绩效考核制度等痛点、关键问题。组织结构调整与运行机制改革方面,应进行编辑组织变革、发行体制创新、生产流程再造与管理服务建设。岗位薪资与绩效考核制度改革方面,先应用平衡计分卡理论与方法,合理设置岗位和差异化的等级岗位工资,再结合实际和中央精神,实行双轨选一的事业单位保障性档案工资制和同工同酬的企业竞争性绩效工资制;编辑按子公司运营管理,发行按股份制公司核算,管服须量化考核。

摘要： 我国事业单位的改革,让三种类型的事业单位"各有归宿",内部工作人员也将迎来全新的工作形态和岗位编制,同时各自的薪酬体系也会发生显而易见的变化.本文中,笔者将以"事业单位改革背景下薪酬制度改革"为主要研究对象,从三个角度对这一话题展开论述,以期相关研究内容能够为广大工作人员带来一定的借鉴和启示.

摘要： 随着经济的快速发展,企业之间的竞争也变得激烈,而一个企业要想在这样的环境下生存,必须要有创新精神,员工就是很重要的一部分。企业运行的一个很重要的工作就是人事劳资管理工作,这牵扯着员工的自身利益,还和企业的人力分配及最后的工作效益息息相关。因此,加强企业人事劳资管理工作是企业在发展中的一条重要道路。本文旨在研究企业人事劳资管理工作。

摘要： “要是我们也可以像苹果那样公开讨论薪资该多好啊。”时隔四个多月,再次在社交平台上看到有关“密薪制”的热搜,尤其是苹果公司那条宣布“允许员工公开讨论工资”的消息时,钟雨多少是有些羡慕的。数月前,初入职场一年的她刚在“密薪制”上栽了个大跟头,被社会狠狠地上了一课。

摘要： 随着年岁的渐长,我终于站在了大江旁侧,身后是翻腾的尘土和清脆的马蹄,我像是随风飘扬的芦苇,又像是漂洋过海的沙砾。人总归要在合适的年纪做合适的事,到了如今的年岁,免不了思虑一日三餐。又忆起那些奔波的日子,每日早上七点起身赶往公司,需要坐一个多小时的地铁上总是没有座位,下午六点拖着疲乏的身躯下班,回到学校已是晚上八点,而每日五十元的实习薪资要被交通、午饭花去一半。

摘要： 农民工是水利水电工程建设的主要力量,施工单位做好农民工薪资管理既是社会要求,更是法律要求。本文从四个方面为加强农民工薪资管理提出解决办法,主要包括健全农民工薪资管理机制、加强现场农民工动态管控、建立保险机制和积极应对劳务队恶意讨薪,以上办法的实施有助于保护农民工与施工单位的合法权益,形成和谐稳定的社会局面。

摘要： 本文利用Hadoop+Hive技术分析招聘网站上的IT人才需求信息,对所包含职业、岗位、薪资、所在城市及学历、行业类别等数据信息进行爬取,分析与处理,提取出匹配到的目标数据并将其归类化处理.得出各大主要城市对IT岗位需求及薪资数据,为大数据时代应聘人员及高校制定人才培养方案提供数据参考.

摘要： 本申请公开了一种基于联邦学习的薪资计算方法、装置、设备及存储介质，应用于薪资管理技术领域，用于提高计算员工薪资的效率。本申请提供的方法包括：创建薪资计算任务；基于所述薪资基础信息，从薪资聚合服务器获取薪资聚合参数；基于所述薪资聚合参数，获取本地数据库的人力成本数据，并将所述人力成本数据输入到参数计算神经网络，得到员工业绩参数和薪资阈值数据；基于所述薪资阈值数据，生成薪资阈值区间，并基于所述薪资阈值区间，生成薪资计算公式；根据所述薪资聚合参数和所述员工业绩参数，通过所述薪资计算公式计算得到员工薪资。

摘要： 本发明涉及互评薪资分配领域，具体涉及一种人人相互持股的企业绩效薪资分配方法，应用于员工互评薪资分配体系，评价他人的绩效分数就相当于购买他人的股票，风险和收益并存，提醒员工评价他人时需要慎重考虑。企业设定算作投资的评分周期和未来核算评分投资收益的时间周期，基于综合加权算法实施员工绩效互评，分别获得各员工在两种周期内每月的绩效分数，然后观察任何员工绩效分数的概率分布，计算在评分周期内员工j实际的绩效分数和员工i评价员工j绩效分数之间的评价误差和员工j在未来核算投资收益时间周期相较于评分周期的绩效分数平均增量，进而计算得出评分投资收益。

摘要： 本申请公开了一种基于联邦学习的薪资计算方法、装置、设备及存储介质，应用于薪资管理技术领域，用于提高计算员工薪资的效率。本申请提供的方法包括：创建薪资计算任务；基于所述薪资基础信息，从薪资聚合服务器获取薪资聚合参数；基于所述薪资聚合参数，获取本地数据库的人力成本数据，并将所述人力成本数据输入到参数计算神经网络，得到员工业绩参数和薪资阈值数据；基于所述薪资阈值数据，生成薪资阈值区间，并基于所述薪资阈值区间，生成薪资计算公式；根据所述薪资聚合参数和所述员工业绩参数，通过所述薪资计算公式计算得到员工薪资。

摘要： 本发明公开了一种建设工程项目劳动薪资核算方法，终端设备对所需录入的基础信息进行收集，通过网络协议将收集的基础信息传递到服务端运算并存储；服务端设备通过网络协议传递回来的基础信息作为输入，以基础信息作为参数模型，对各参数模型信息转化获得定额薪资标准参数；根据基础信息确定应分配金额；根据应分配金额及项目组可分配金额比例确定初稿可分配金额；根据初稿可分配金额、外协费用确定实际初稿可分配金额，并根据项目组中每人的产值和实际初稿可分配金额确定劳动薪资调整系数；再以结算项目中执业人员信息、每人预提分配金额、劳动薪资调整系数为参数确定人员劳动薪资发放明细；通过互联网通信协议将人员薪资分发给终端设备展示。

摘要： 本申请公开了一种基于业务调配的薪资预测方法、装置、计算机设备及存储介质，本方法具体包括首先响应于业务队列A的业务调配申请，对是否抽调业务队列X进行增援进行判断；然后，通过对比进行抽调的整体收支变化以及未进行抽调的整体收支变化得到业务调配结果以及对应每位员工的第一薪资变化；最后，根据第一薪资变化进行舒适度评估得到第一评估结果，当第一评估结果低于预设舒适度阈值时，则输出动态工薪方案预测结果，可以看出，本申请对员工工薪方案进行预估，分析其舒适度，预测时获取采集信息以及识别引起薪资变化的外部因素，提供决策支持，使得企业提升经济效益，降低发展成本和提高生产效率。

摘要： 本申请公开了一种基于多因素的薪资预测方法、装置、计算机设备及存储介质。本方法具体包括首先响应于工薪方案调整申请，对业务队列A处理单量月增长率进行判断，当业务队列处理单量月增长率高于预设阈值时，下调每个工资区间的绩效系数，然后，生成调整后每位员工工薪方案以及薪资变化；当调整后业务队列的总工薪低于限额时，得到每位员工的第一薪资变化；最后，进行舒适度评估得到第一评估结果，当第一评估结果低于预设阈值时，输出动态工薪方案预测结果。可以看出，本申请对员工工薪方案进行预估，分析其舒适度，预测时获取采集信息以及识别引起薪资变化的外部因素，提供决策支持，使得企业提升经济效益，降低发展成本和提高生产效率。

摘要： 本发明提供了一种基于MES系统的薪资计算方法，包括以下步骤：S1：维护所要生产的产品、产品的bom清单、每个bom的工艺路线和每个工艺路线的工序信息；S2：对所要生产产品的所有bom的工序设置工序单价；所述工序单价为整套单价和部件单价中的其中一种；S3：生成所要生产产品的工单与任务单；对任务单进行报工时，若工序单价为部件单价，则直接生成薪资数据；若工序单价为整套单价，则判断该条工单是否已完工，如未完工，则不计算薪资；如已完工，则生成薪资数据，解决了线下人工统计计算薪资费时费力且容易出错的问题，能够快速、准确地统计计算出工人薪资，且可追溯每条薪资记录的来源，省时省力。

摘要： 本发明公开了一种企业员工薪资计算管理系统，涉及财务管理领域。本发明包括登录模块，用于提供登录界面和账户输入装置，接收用户的账号输入，并且智能识别账户使用者的人脸，以及及时作出安全反馈；数据输入模块，用于输入员工基本信息以及日常工作绩效；数据输出模块，用于对员工工资数据进行集中计算并输出数据结果；出纳模块，用于进行工资管理。本发明一种企业员工薪资计算管理系统，在账号密码输入验证成功之后，会对使用者进行智能人脸识别，当识别验证错误时，可通过报警单元对账号使用者本人进行语音报警，继而提醒账号使用者本人非法人员登录账号，继而大大地提高账号使用的安全性，保护公司的财务安全。

摘要： 本申请涉及数据分析领域，具体公开了一种薪资预测方法、装置、设备及存储介质，该方法的具体步骤包括：获取与目标岗位对应的用户的简历信息；对所述简历信息进行特征提取，得到所述目标岗位所对应的岗位特征数据；根据所述岗位特征数据生成时间序列数据；对所述时间序列数据进行平稳化处理，得到平稳时间序列数据；将所述平稳时间序列数据输入至预先训练好的神经网络模型中进行预测，得到所述用户的薪资预测结果。基于该方法，能够实现智能化的岗位薪酬预测，能够免除繁琐调查步骤，减少时间成本和人力成本。

摘要： 本实用新型公开了一种为外籍人士提供便捷缴税和薪资发放的操作演示装置，包括防护壳、安装座和调节件，防护壳的表面安装有显示屏，显示屏两侧的防护壳顶部安装有第一电机，双向丝杆的外围安装有螺纹筒，显示屏一端的螺纹筒之间安装有防护板，防护壳的另一端安装有转轴，调节件的底部安装有第二电机，调节件的另一端通过调节杆安装有安装座，调节杆顶部的安装座与调节件之间安装有电动推杆。本实用新型通过设置有一系列的结构使本装置在使用的过程中能够增加装置防护效果，并在工作结束后对显示屏进行防护，增加安全性，可以根据工作人员需要自动的对装置的倾斜角度进行调节，便于工作人员进行进行演示。