辱虐型领导对员工沉默行为影响机制的实证研究

摘要

本研究试图在中国情境中,基于社会信息加工理论,以沉默氛围为中介,表面和谐与权力距离为调节变量,构建了辱虐型领导对员工沉默行为的发生机制的路径模型,结果表明,辱虐型领导对沉默氛围和员工的沉默行为有显著的正向作用,而沉默氛围在辱虐型领导对员工沉默行为的影响过程中起完全中介作用,员工的表面和谐价值观与权力距离调节沉默氛围与沉默行为关系.